Yimin.fr五个实质差别
- 谁能当负责人——SAS 的总裁可以是自然人，也可以是一家公司；SARL 的经理必须是自然人。以中国公司持股、希望由母公司直接担任负责人的企业，只有 SAS 做得到。
- 负责人的社保身份——SAS 总裁领取报酬时按「类雇员」身份参加普通社保，缴费比例高，保障也更完整；不领报酬则不产生这部分社保。SARL 的多数股经理按非受薪人士参保，缴费比例明显更低；少数股或平股经理则与 SAS 总裁相同。
- 分红要不要缴社保——SARL 多数股经理领取的分红，超过注册资本等基数 10% 的部分要缴社保；SAS 总裁的分红不缴社保，只按资本所得纳税。
- 股权转让——SAS 的股份原则上可以自由转让，章程可以另设限制；SARL 的股份转让给外部人员，须经其他股东同意。
- 章程灵活度——SAS 的治理结构大部分由章程自行约定；SARL 的规则大多由法律直接规定，可调整的空间小。
两者的共同点：最低注册资本都是 1 欧元，股东责任都以出资为限。
中国客户为什么多选 SAS
- 母公司持股、由母公司或其委派人担任负责人，SAS 的结构最顺。
- 日后引入投资人、安排员工持股或调整股权，SAS 的章程空间大得多。
- 负责人是否领薪、领多少，可以按个人的居留与社保需要灵活安排。
什么情况下 SARL 更合适
- 负责人本人是多数股东，需要领取固定报酬，并且希望压低社保成本。
- 几位熟人合伙，希望由法律直接限制股份流向外人。
选错了能改吗
可以把 SARL 改为 SAS，或者反过来，但需要股东决议、修改章程、法律公示与商业法庭变更登记，有时间和费用成本。所以在注册阶段就把负责人、报酬和未来的股权安排想清楚，比事后再改划算。